"Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастна по-своему". С этим высказыванием сегодня согласится и множество работодателей: зачастую при разводе в семье остаются дети и работодатель вынужден высчитывать алименты из заработной платы сотрудника. И сколько существуют разводы, столько актуальна тема взыскания алиментов.

Алиментные обязательства

Обязанность по уплате алиментов вытекает из разд. V Семейного кодекса РФ. Согласно ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Если они не смогли договориться, то размер алиментов определяется в судебном порядке.
Таким образом, алименты на детей уплачиваются:
- по соглашению сторон;
- по решению суда.
Алименты начисляются:
- несовершеннолетним детям;
- детям, оставшимся без попечения родителей;
- нетрудоспособным совершеннолетним детям, которые нуждаются в помощи.
Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке (при отсутствии соглашения об уплате алиментов), в соответствии со ст. 81 СК РФ следующий:
- на одного ребенка - одна четверть;
- на двух детей - одна треть;
- на трех и более детей - половина заработка и (или) иного дохода родителей.
Обратиться в суд за взысканием алиментов на себя или детей могут следующие лица:
- жена или бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
- нуждающийся супруг или бывший супруг, который осуществляет уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
- нетрудоспособный нуждающийся супруг;
- нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, который стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента его расторжения;
- нуждающийся бывший супруг, который достиг пенсионного возраста не позже чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Если законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда, то минимальный размер алиментов законодательством не установлен. Однако суд может проиндексировать или уменьшить размер алиментов.

Индексация алиментов

Индексация размера алиментов производится в соответствии с соглашением об их уплате (например, в зависимости от инфляции, увеличения зарплаты плательщика алиментов и других факторов). Если в соглашении об уплате алиментов не предусмотрен иной порядок индексации алиментов, то индексация производится в соответствии с тем порядком, который устанавливается для взыскания алиментов, выплачиваемых по решению суда.
Если алименты были взысканы в судебном порядке, то вопрос индексации решается следующим образом. Судебный пристав-исполнитель, организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ в случае, установленном ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), производят индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты; при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины производят эту индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации (ст. 117 СК РФ).

Уменьшение размера алиментов

Суд может определить размер алиментов в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других интересов сторон, заслуживающих внимания (ст. ст. 83, 85, 87, 91 СК РФ).
Случаи снижения размера алиментов рассмотрены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 9 "О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов" (ред. от 06.02.2007). Согласно п. 14 этого Постановления при определении размера алиментов, взыскиваемых с родителя на несовершеннолетних детей (п. 2 ст. 81 СК РФ), изменении размера алиментов либо освобождении от их уплаты (п. 1 ст. 119 СК РФ) суд принимает во внимание материальное и семейное положение сторон, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства или интересы сторон (например, нетрудоспособность членов семьи, которым по закону сторона обязана доставлять содержание, наступление инвалидности либо наличие заболевания, препятствующего продолжению прежней работы, поступление ребенка на работу либо занятие им предпринимательской деятельностью).
Если алименты на детей были присуждены в долях к заработку и (или) иному доходу ответчика, размер платежей при удовлетворении иска о снижении (увеличении) размера алиментов также должен быть определен в долях, а не в твердой денежной сумме, за исключением случаев взыскания алиментов, предусмотренных ст. 83 СК РФ.
Размер алиментов устанавливается несколькими способами, о которых речь пойдет ниже.

Установление размера алиментов по соглашению сторон

Если размер алиментов устанавливается по соглашению сторон, то в этом случае мало просто устно договориться о том, что один из родителей будет выплачивать алименты. Алгоритм установления размера алиментов будет следующим.
1. Стороны согласовывают размер алиментов.
2. Закрепляют размер алиментов в соглашении. Форма такого соглашения законодательством не установлена, поэтому стороны могут в соглашении самостоятельно предусмотреть условия и порядок выплаты алиментов. Например, в соглашении об уплате алиментов на содержание бывшего супруга (п. 1 ст. 120 СК РФ) стороны могут предусмотреть одним из условий прекращения удержания алиментов повторное вступление в брак. В этом случае бухгалтер организации вправе прекратить удержание алиментов после предъявления работником заявления и свидетельства о браке.
3. Соглашение заверяется нотариально (ст. 100 СК РФ). При этом стороны должны представить нотариусу:
- документы, удостоверяющие личности сторон соглашения;
- документы, подтверждающие родство между сторонами соглашения (свидетельство о заключении брака, о расторжении брака, о перемене фамилии/имени/отчества);
- документы лица, на содержание которого выплачиваются алименты (свидетельство о рождении ребенка, об установлении отцовства, об усыновлении/удочерении).
4. На основании подписанного и нотариально заверенного соглашения, имеющего силу исполнительного листа, уплачиваются алименты.
В случае отказа от добровольного исполнения данное соглашение направляется в организацию, где работает алиментоплательщик, и на основании этого соглашения, имеющего силу исполнительного листа, администрация организации обязана удерживать алименты.
При этом важно отметить, что стороны могут пересмотреть размер алиментов. Пересмотр осуществляется в том же порядке, что и согласование первоначального размера алиментов.
Выплата алиментов прекращается по следующим основаниям:
- в случае смерти одной из сторон соглашения;
- по истечении срока действия соглашения;
- по основаниям, предусмотренным соглашением (п. 1 ст. 120 СК РФ).

Определение размера алиментов в судебном порядке

Если стороны не могут прийти к согласию в отношении размера алиментов, то в этом случае размер и порядок уплаты алиментов может быть определен судом. Суд назначает размер алиментов, руководствуясь ст. 81 СК РФ. Решение выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм (ч. 1 ст. 121 и ч. 2 ст. 126 ГПК РФ) без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Судья может принять одно из следующих решений:
- о вынесении судебного приказа;
- об отказе в вынесении судебного приказа (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ).
Если решение принято в пользу взыскателя, то суд выдает судебный приказ об уплате алиментов. Он может быть выдан, только если требование о взыскании алиментов не связано с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц (ст. 122 ГПК РФ).
Алименты присуждаются взыскателю с момента обращения в суд (п. 2 ст. 107 СК РФ).
На основании соглашения, или судебного приказа, или исполнительного листа, поступившего в организацию, работодатель взыскивает денежные средства из заработной платы сотрудника.

Особенности удержания алиментов работодателем

Согласно ст. 109 СК РФ работодатель обязан удерживать с сотрудника алименты на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю для взыскания алиментов, являются:
- исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции;
- судебные приказы;
- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника. Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы или иного дохода работника ежемесячно (ст. 109 СК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Эти же лица в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Если представить исполнительный лист в оригинале невозможно, то работник может написать заявление об удержании алиментов. Если сотрудник отказывается писать такое заявление, то до момента представления оригинала исполнительного листа работодатель не вправе удерживать с него алименты.
Кроме того, ст. 138 ТК РФ и ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ устанавливают ограничения в удержаниях. Из начисленной сотруднику заработной платы могут производиться удержания в следующем размере:
- не более 20% заработной платы по общему правилу удержаний при каждой выплате;
- не более 50% заработной платы по нескольким исполнительным документам;
- не более 70% заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Таким образом, размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Суммы, на которые начисляются алименты

Суммы, на которые начисляются алименты, определены в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (в ред. от 17.01.2013).

Это надо знать. Бухгалтеру организации (предприятия), производящему удержание денежных средств из заработной платы или иных доходов должника, необходимо знать следующее:
- в соответствии со ст. 6 Закона N 229-ФЗ требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ;
- в соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" и п. п. 3 и 16 ч. 1 ст. 64 Закона N 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов;
- размер удержания из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной формах, в том числе:
- из заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или из комиссионного вознаграждения, из заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
- из денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
- из денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;
- из гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
- из надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
- из выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также из выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, из оплаты сверхурочной работы;
- из сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;
- из денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
- из суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
- из суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
- из других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
При этом не могут взыскиваться алименты из доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.).

Налогообложение алиментов

Суммы оплаты труда, начисленные работникам, учитываются в составе расходов на оплату труда ежемесячно (п. 1 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ). Таким образом, суммы алиментов включаются в оплату труда работника.
При осуществлении любых выплат на них начисляется налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Однако при начислении алиментов лицо, которое уплачивает алименты, имеет право на налоговый вычет. Напомним, что вычет установлен пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Так, с 1 января 2012 г. установлен следующий размер вычетов:
- 1400 руб. - на первого ребенка;
- 1400 руб. - на второго ребенка;
- 3000 руб. - на третьего и каждого последующего ребенка;
- 3000 руб. - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Вычет подразумевает, что на сумму вычета не начисляется НДФЛ.
Но такой вычет предоставляется не автоматически. Для получения вычета нужно получить заявление от работника. Кроме того, к заявлению необходимо приложить комплект документов:
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о расторжении брака;
- исполнительный лист (постановление суда) о взыскании алиментов или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, документы, подтверждающие уплату алиментов.
Однако следует обратить внимание, что в случае с получением вычета возможны налоговые риски. Так, в Письме УФНС России по г. Москве от 05.03.2009 N 20-15/3/019861@ определено, что родитель, находящийся в разводе и уплачивающий алименты на содержание ребенка (детей), не имеет права на стандартный налоговый вычет, предусмотренный в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
В отношении начисления страховых взносов стоит помнить, что объектом обложения страховыми взносами является начисленная работнику заработная плата согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (ред. от 25.12.2012).

Действия работодателя при увольнении сотрудника,
выплачивающего алименты

Увольнение работника, из заработной платы которого удерживаются алименты, осуществляется с некоторыми особенностями.
При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). В отметке о произведенных удержаниях бухгалтер должен указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257 "Об информировании судебного пристава о перемене места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лицами, выплачивающими должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи").
Кроме того, работодателям необходимо обратить внимание на судебную практику, возникающую при взыскании алиментов.
 наследнику должника, который - при условии принятия им наследства - обязан погасить долг в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества (Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2013 N 81-КГ13-14).
Организация, получившая исполнительный лист, должна также исходить из того, что направление исполнительного документа (его копии) в организацию для единовременного или периодического удержания из заработка (дохода) должника денежных средств в пользу взыскателя при наличии задолженности по алиментным платежам не создает возможности окончания исполнительного производства с одновременной отменой мер, обеспечивающих исполнение требований исполнительного документа (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 33-16713/2013).
Следует отметить, что уплата алиментов по исполнительным листам как в добровольном порядке, так и по решению суда - не такой уж простой вопрос, как может показаться на первый взгляд. Именно поэтому растет количество случаев неуплаты алиментов и увеличения задолженности. Но при начислении алиментов следует помнить те алгоритмы, которые были описаны в данной статье.